Sahesti, Mu’almar Hartatriana and Dewi, Endah Kumala (2026) RESILIENCE SEBAGAI MODERATOR HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL DISTRESS DENGAN BURNOUT PADA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN. Masters thesis, University of Diponegoro.

Text Repository Mualmar S2.pdf Download (357kB)

Abstract

Pegawai lembaga pemasyarakatan menghadapi tuntutan kerja yang kompleks, termasuk tekanan kerja, resiko keamanan, kekerasan, serta beban emosional berkelanjutan, yang berpotensi meningkatkan psychological distress dan berpotensi memicu burnout. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara psychological distress dan burnout serta menganalisis peran resilience sebagai variabel moderator pada pegawai lembaga pemasyarakatan. Penelitian menggunakan desain kuantitatif cross-sectional dengan teknik convenience sampling terhadap 255 pegawai dari enam Unit Pelaksana Teknis di wilayah Semarang, Kendal, dan Ambarawa (Laki-laki = 196; Perempuan = 59; Mean usia = 32 tahun). Instrumen yang digunakan adalah Maslach-Trisni Burnout Inventory (M-TBI; 22 aitem; α = 0,916), Kessler Psychological Distress Scale (K10; 10 aitem; α = 0,890), dan Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC; 25 aitem; α =0,887). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa psychological distress berhubungan positif dan signifikan dengan burnout (β = 0,355; p < 0,001) dengan kontribusi sebesar 12,6% (R²=0,126). Namun, hasil analisis moderasi menggunakan PROCESS menunjukkan bahwa interaksi antara psychological distress dan resilience tidak signifikan (β = -0,012; p = 0,164), sehingga resilience tidak berperan sebagai moderator dalam hubungan tersebut. Hasil kategorisasi menunjukkan bahwa mayoritas partisipan berada pada kategori burnout rendah, psychological distress tinggi, dan resilience tinggi. Implikasi teoretis dan praktis dari temuan ini dibahas lebih lanjut dalam penelitian.

Kata Kunci: burnout; pegawai lembaga pemasyarakatan; psychological distress; resilience

Actions (login required)

View Item