PUTRI, NABILA FADIA and Sonhaji, Sonhaji and Solechan, Solechan (2026) TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PENGUPAHAN PEKERJA PENSIUN YANG DIPEKERJAKAN KEMBALI DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DI PT MITRA TOYOTAKA INDONESIA. _005 HAN 2026. Undergraduate thesis, Fakultas Hukum Universitas Diponegoro.

	Text NABILA FADIA PUTRI_COVER.pdf Restricted to Repository staff only Download (799kB)
	Text NABILA FADIA PUTRI_ABSTRAK.pdf Download (141kB)
	Text NABILA FADIA PUTRI_BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (231kB)
	Text NABILA FADIA PUTRI_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB)
	Text NABILA FADIA PUTRI_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (362kB)
	Text NABILA FADIA PUTRI_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (129kB)
	Text NABILA FADIA PUTRI_DAFPUS.pdf Download (159kB)
	Text NABILA FADIA PUTRI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Dalam dunia ketenagakerjaan, beberapa perusahaan kadang-kadang memberikan perpanjangan masa kerja kepada pekerja PKWTT yang telah memasuki usia pensiun dan telah menerima hak-hak pensiunnya. Perpanjangan masa kerja tersebut dibuat dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang tentunya mencakup besaran upah yang akan diterima oleh pekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadikan pekerja setelah pensiun kemudian dipekerjakan kembali di PT Mitra Toyotaka Indonesia, dan untuk mengetahui pengupahan terhadap pekerja pensiun yang dipekerjakan kembali di PT Mitra Toyotaka Indonesia.
Metode pendekatan penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalahyuridis empiris dengan spesifikasi penelitian deskriptif analitis. Jenis data yang digunakan adalah data primer yakni wawancara dengan Kepala Bagian Human Resource Department & General Affair PT Mitra Toyotaka Indonesia dan Assistant Supervisor PT Mitra Toyotaka Indonesia serta observasi lapangan. Jenis data lain yang digunakan pada penelitian ini adalah data sekunder yakni bahan hukum primer, sekunder, dan tersier. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis data kualitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat 5 (lima) faktor dipekerjakannya kembali pekerja yang telah pensiun di PT Mitra Toyotaka Indonesia. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan upah bulanan saat mereka berstatus PKWTT kemudian berganti menjadi PKWT, namun tetap diatas ketentuan UMSK Kabupaten Tangerang tahun 2025. Kemudian terdapat temuan bahwa ketentuan mengenai perhitungan upah lembur mingguan yang diterapkan pada perusahaan tersebut adalah upah lembur untuk perusahaan dengan 6 hari kerja sedangkan perusahaan tersebut merupakan perusahaan dengan 5 hari kerja. Selanjutnya peneliti menemukan bahwa perusahaan memberikan beberapa jenis tunjangan bagi para pekerja namun tidak ada tunjangan anak dan istri secara terpisah bagi para pekerja yang telah menikah.
Kata kunci: Pengupahan, Pekerja Pensiun Yang Dipekerjakan Kembali,Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

Actions (login required)

View Item