Gusman, Brilian Pricilia and Dewi, Reni Shinta (2026) PENGARUH EMOTIONAL QUOTIENT TERHADAP CAREER ADAPTABILITY DENGAN EMPLOYABILITY SKILLS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 4 SEMARANG). Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text BRILIAN PRICILIA GUSMAN_14030122120022_COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (732kB)
	Text BRILIAN PRICILIA GUSMAN_14030122120022_BAB 1.pdf - Submitted Version Download (502kB)
	Text BRILIAN PRICILIA GUSMAN_14030122120022_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (442kB)
	Text BRILIAN PRICILIA GUSMAN_14030122120022_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (534kB)
	Text BRILIAN PRICILIA GUSMAN_14030122120022_BAB 4.pdf - Submitted Version Download (232kB)
	Text BRILIAN PRICILIA GUSMAN_14030122120022_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (194kB)
	Text BRILIAN PRICILIA GUSMAN_14030122120022_LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (969kB)

Abstract

Lingkungan kerja yang semakin dinamis menuntut karyawan untuk
memiliki career adaptability yang kuat agar dapat merespons tuntutan dan
tantangan organisasi secara efektif. Emotional quotient dianggap sebagai faktor
yang dapat memengaruhi career adaptability, baik secara langsung maupun tidak
langsung melalui employability skills. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh emotional quotient terhadap career adaptability, dengan employability
skills sebagai variabel intervening di antara karyawan PT Kereta Api Indonesia
(Persero) Daerah Operasi 4 Semarang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian
eksploratif. Populasi terdiri dari karyawan tetap dengan pengalaman kerja minimal
lima tahun dan minimal pendidikan SMA. Data dikumpulkan menggunakan
kuesioner dengan skala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan Partial Least
Square (PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa emotional quotient tidak memiliki
pengaruh langsung yang signifikan terhadap career adaptability. Namun,
emotional quotient secara signifikan memengaruhi employability skills, dan
employability skills memiliki pengaruh signifikan terhadap career adaptability.
Analisis pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa employability skills
sepenuhnya memediasi hubungan antara emotional quotient dan career
adaptability. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan employability skills
yang didukung oleh emotional quotient yang kuat sangat penting untuk
meningkatkan kemampuan career adaptability.
Kata kunci: career adaptability, emotional quotient, employability skills, perilaku
organisasi
26 Administrasi Bisnis 2026

Actions (login required)

View Item