Agustina, Ayu and Kismartini, Kismartini (2026) PENGEMBANGAN KAPASITAS DALAM PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA UNIT LAYANAN DISABILITAS KETENAGAKERJAAN KABUPATEN BOYOLALI. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text Ayu Agustina_14020122130110_Cover.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (504kB)
	Text Ayu Agustina_14020122130110_BAB I.pdf - Submitted Version Download (826kB)
	Text Ayu Agustina_14020122130110_BAB II.pdf - Submitted Version Download (471kB)
	Text Ayu Agustina_14020122130110_BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Ayu Agustina_14020122130110_BAB IV.pdf - Submitted Version Download (284kB)
	Text Ayu Agustina_14020122130110_Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (259kB)
	Text Ayu Agustina_14020122130110_Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Setiap warga negara memiliki hak yang sama untuk memperoleh pekerjaan, termasuk
penyandang disabilitas. Pemerintah telah menetapkan kebijakan kuota minimal 2%
pekerja penyandang disabilitas di instansi pemerintah dan 1% di perusahaan swasta, serta
pembentukan ULD Ketenagakerjaan di tingkat daerah. Namun, dalam praktiknya, tingkat
penyerapan tenaga kerja penyandang disabilitas masih relatif rendah dan pelaksanaan
tugas ULD Ketenagakerjaan menghadapi berbagai keterbatasan kapasitas. Oleh karena
itu, pengembangan kapasitas menjadi aspek penting dalam meningkatkan efektivitas
penyerapan tenaga kerja penyandang disabilitas. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengembangan kapasitas dalam penyerapan tenaga kerja pada ULD
Ketenagakerjaan Kabupaten Boyolali serta menganalisis faktor pendukung dan
penghambatnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data
dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Analisis
data dilakukan dengan menggunakan teori pengembangan kapasitas Grindle dan
Hilderbrand yang mencakup tiga level, yaitu level sistem, level organisasi, dan level
individu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kapasitas ULD
Ketenagakerjaan Kabupaten Boyolali telah berlangsung secara bertahap dan saling
terintegrasi pada level sistem, organisasi, dan individu. Pada level sistem, dukungan
regulasi daerah dan komitmen pimpinan daerah berhasil menciptakan lingkungan
kebijakan yang kondusif bagi penyerapan tenaga kerja penyandang disabilitas. Pada level
organisasi, ULD Ketenagakerjaan menunjukkan kapasitas adaptif dan kolaboratif melalui
keterlibatan lintas aktor, pemanfaatan sistem digital LaPenta, serta mekanisme kerja
partisipatif berbasis asesmen kebutuhan. Pada level individu, aparatur ULD dan
penyandang disabilitas mengalami peningkatan kapasitas dalam aspek pengetahuan,
keterampilan, dan kemampuan kerja, sehingga mendukung proses penempatan tenaga
kerja yang lebih tepat dan inklusif. Keberhasilan penyerapan tenaga kerja penyandang
disabilitas di Kabupaten Boyolali dipengaruhi oleh sinergi antartingkat kapasitas yang
diperkuat oleh komitmen stakeholders, networking, serta inovasi pelayanan
ketenagakerjaan inklusif. Meskipun demikian, masih terdapat kendala berupa
keterbatasan sumber daya manusia, belum optimalnya sosialisasi sistem LaPenta, serta
kendala mobilitas penyandang disabilitas. Secara keseluruhan, penelitian ini
menunjukkan bahwa pengembangan kapasitas yang terintegrasi menjadi kunci dalam
meningkatkan penyerapan tenaga kerja penyandang disabilitas secara berkelanjutan.
Kata Kunci: Pengembangan kapasitas, Penyerapan tenaga kerja, Penyandang disabilitas,
Unit Layanan Disabilitas Ketenagakerjaan

Actions (login required)

View Item