Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Manokwari Selatan

SAPULETE, Faris Yabes (2025) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Manokwari Selatan. Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010120140236.pdf - Published Version Download (227kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010120140236.pdf - Published Version Download (217kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010120140236.pdf - Published Version Download (217kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010120140236.pdf - Published Version Download (231kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010120140236.pdf - Published Version Download (338kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010120140236 .pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Studi ini berguna untuk mengkaji fungsi motivasi kerja sebagai variabel mediasi
di Dinas Perhubungan Kabupaten Manokwari Selatan dan dampak disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan kontrak. Penelitian ini menggunakan metodologi eksplanatori dan bersifat
kuantitatif. Populasi studi mencakup dari 60 karyawan kontrak yang dipilih dari metode
sensus. Data diambil dengan melalui kuesioner skala Likert, dan hasilnya dianalisis
memakai perangkat lunak SmartPLS 4 dengan pendekatan Partial Least Square-Structural
Equation Modeling (PLS-SEM). Temuan ini mengindikasikan kinerja pegawai kontrak dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh disiplin kerja. Namun, motivasi kerja sebagai
variabel mediasi justru memberikan pengaruh negatif signifikan, yang berarti motivasi tidak
memperkuat, melainkan melemahkan hubungan antara disiplin kerja dan kinerja. Kondisi
ini menggambarkan bahwa pegawai kontrak memiliki tingkat disiplin yang baik, tetapi
motivasi kerja masih rendah akibat ketidakpastian status dan kebijakan kompensasi yang
kurang adil. Secara teoritis, temuan ini memperluas kajian manajemen sumber daya
manusia dengan menunjukkan kemungkinan adanya peran motivasi sebagai dysfunctional
mediator. Secara praktis, hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi organisasi untuk
menyeimbangkan kebijakan disiplin dan strategi peningkatan motivasi pegawai kontrak
agar kinerja dapat lebih optimal.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai, pegawai kontrak, PLS-SEM
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Manajemen 2 FEB
Date Deposited:	07 Jan 2026 04:08
Last Modified:	07 Jan 2026 07:26
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/43448

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository