Rizkia, Elisa Hikmatun and Abdulrahman, Wahid (2026) ANALISIS PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG) DALAM PENETAPAN NOMINATIF SELEKSI TALENT SCOUTING PNS OLEH BKD PROVINSI JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text Elisa Hikmatun R_14010122130102_COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (644kB)
	Text Elisa Hikmatun R_14010122130102 BAB 1.pdf - Submitted Version Download (168kB)
	Text Elisa Hikmatun R_14010122130102_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (351kB)
	Text Elisa Hikmatun R_14010122130102_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (344kB)
	Text Elisa Hikmatun R_14010122130102_BAB 4.pdf - Submitted Version Download (13kB)
	Text Elisa Hikmatun R_14010122130102_Dapus.pdf - Submitted Version Download (126kB)
	Text Elisa Hikmatun R_14010122130102_Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (850kB)

Abstract

Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) menjadi aktulisasi eGovernment yang menyimpan data kepegawaian melalui digitalisasi, SIMPEG
menunjang proses penetapan nominatif talent scouting PNS sebagai dasar
penetapan calon peserta seleksi, sehingga pentingnya kualitas data kepegawaian
yang memerlukan data akurat, mutakhir, dan terintagrasi. Tujuan penelitian ini
adalah menganalisis penerapan SIMPEG dalam penetapan nominatif seleksi talent
scouting PNS oleh BKD Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan
metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi
dan dokumentasi. Data dianalisis dengan pendekatan berdasarkan kualitas
informasi SIMPEG yaitu tepat waktu, akurat, ringkas, relevan dan lengkap, serta
analisis faktor pendukung dan faktor penghambat menggunakan indikator eGovernment yaitu support, capacity dan value. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa SIMPEG telah berperan penting dalam mempercepat proses penetapan
nominatif dan menyediakan data terstruktur yang memenuhi aspek ringkas, relevan,
dan cukup lengkap. Namun, terdapat kendala terkait ketepatan waktu akibat
keterbatasan infrastruktur server, akurasi data yang masih bergantung pada
kedisiplinan ASN memperbarui data, serta ketersediaan anggaran yang belum pasti
untuk pengembangan sistem. Faktor pendukung utama adalah komitmen SDM
pengelola dan manfaat efisiensi yang dirasakan, sedangkan penghambat utamanya
adalah regulasi yang belum spesifik, anggaran bersifat usulan, dan infrastruktur
yang belum optimal. Simpulan penelitian ini adalah bahwa penerapan SIMPEG
telah memberikan kontribusi positif dalam menunjang penetapan nominatif talent
scouting, namun masih perlu peningkatan pada aspek infrastruktur, regulasi, dan
mekanisme pemutakhiran data. Saran yang diajukan meliputi: (1) mekanisme
pengawasan yang terstruktur dan berkelanjutan, seperti pentapan SOP, evaluasi dan
audit data kepegawaian secara berkala, serta penegakan disipin pemutakhiran data
ASN (2) penerapan mekanisme pengingat pemutakhiran data secara terjadwal.
Kata kunci: SIMPEG, Talent scouting, Penetapan Nominatif, E-Government,
BKD Jawa Tengah
12 Ilmu Pemerintahan 2026

Actions (login required)

View Item