Meutiara, Cut Mieta Caesariska and Rahman, Amni Zarkasyi (2026) Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis PembelajaranBerkelanjutan di Badan Pengembangan Sumber Daya ManusiaDaerah (BPSDMD) Provinsi Jawa Tengah. Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text CUT MIETA CAESARISKA MEUTIARA_14020118170001_COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (473kB)
	Text CUT MIETA CAESARISKA MEUTIARA_14020118170001_BAB I.pdf - Submitted Version Download (462kB)
	Text CUT MIETA CAESARISKA MEUTIARA_14020118170001_BAB II.pdf - Submitted Version Download (336kB)
	Text CUT MIETA CAESARISKA MEUTIARA_14020118170001_BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (332kB)
	Text CUT MIETA CAESARISKA MEUTIARA_14020118170001_BAB IV.pdf - Submitted Version Download (153kB)
	Text CUT MIETA CAESARISKA MEUTIARA_14020118170001_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (162kB)
	Text CUT MIETA CAESARISKA MEUTIARA_14020118170001_LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (162kB)

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) aparatur merupakan aspek strategisdalam meningkatkan kinerja organisasi sektor publik dan kualitas pelayanan publik. Perubahan lingkungan strategis, perkembangan teknologi, serta tuntutan reformasi
birokrasi menuntut aparatur sipil negara (ASN) untuk memiliki kompetensi yangadaptif dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis upayapengembangan sumber daya manusia berbasis pembelajaran berkelanjutan yangdilaksanakan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD)
Provinsi Jawa Tengah melalui pendekatan Corporate University. Penelitianini
menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknikpengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi
dokumentasi terhadap informan yang terkait dengan pelaksanaan programpengembangan SDM di BPSDMD Provinsi Jawa Tengah. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa BPSDMD Provinsi Jawa Tengah telah mengimplementasikanpembelajaran berkelanjutan melalui integrasi pelatihan, pendidikan, dan pengelolaanpengetahuan yang selaras dengan kebutuhan organisasi dan strategi pembangunandaerah. Penerapan konsep Corporate University mendorong terciptanya sistempembelajaran yang lebih terstruktur, adaptif, dan berorientasi pada peningkatankompetensi ASN. Namun demikian, implementasi tersebut masih menghadapi
tantangan berupa keterbatasan sumber daya, kesiapan budaya belajar, serta optimalisasi
pemanfaatan teknologi pembelajaran. Penelitian ini menyimpulkan bahwapengembangan SDM berbasis pembelajaran berkelanjutan melalui CorporateUniversity memiliki potensi besar dalam meningkatkan kualitas aparatur, dengancatatan diperlukan penguatan komitmen organisasi, inovasi pembelajaran, dan evaluasi
berkelanjutan agar hasil yang dicapai lebih optimal. Kata kunci: pengembangan sumber daya manusia, pembelajaran berkelanjutan, corporate university, aparatur sipil negara, BPSDMD
39 Administrasi Publik 2026

Actions (login required)

View Item