PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN HAPPINESS AT WORK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Perawat RSJD dr. Amino Gondohutomo Semarang)

SALSABILA, Zaahirotus (2025) PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN HAPPINESS AT WORK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Perawat RSJD dr. Amino Gondohutomo Semarang). Masters thesis, UNDIP:Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123420191.pdf - Published Version Download (173kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123420191.pdf - Published Version Download (162kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123420191.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123420191.pdf - Published Version Download (201kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123420191.pdf - Published Version Download (315kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T-Fulltext PDF Bookmarks -12010123420191.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Emotional Intelligence terhadap Kinerja Perawat dengan Happiness at Work sebagai variabel mediasi. Menggunakan perspektif Affective Events Theory (AET), penelitian ini menyoroti pentingnya kemampuan manajemen emosi dalam menghadapi peristiwa afektif di lingkungan kerja bertekanan tinggi.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat bagian rawat inap jiwa di RSJD dr. Amino Gondohutomo Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, dengan total responden sebanyak 106 perawat. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Emotional Intelligence memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat. Selanjutnya, hasil analisis jalur membuktikan bahwa Happiness at Work mampu memediasi hubungan antara Emotional Intelligence dan Kinerja Perawat dengan sifat mediasi parsial (partial mediation). Temuan ini mengindikasikan bahwa Emotional Intelligence berperan ganda sebagai pendorong langsung kinerja dan sebagai antecedent yang menciptakan happiness at work, yang kemudian meningkatkan kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Emotional Intelligence, Happiness at Work, Kinerja Perawat, Affective Events Theory, Mediasi Parsial.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Manajemen Lib
Date Deposited:	24 Dec 2025 08:57
Last Modified:	24 Dec 2025 08:57
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/42720

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository