Wicaksono, Raden Pramudya Duta and Nugraha, Hari Susanta (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI FINISHING PT LAKSANA BUS MANUFAKTUR. Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text RADEN PRAMUDYA DUTA WICAKSONO_14030121140204_COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (680kB)
	Text RADEN PRAMUDYA DUTA WICAKSONO_14030121140204_BAB 1.pdf - Submitted Version Download (554kB)
	Text RADEN PRAMUDYA DUTA WICAKSONO_14030121140204_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text RADEN PRAMUDYA DUTA WICAKSONO_14030121140204_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (769kB)
	Text RADEN PRAMUDYA DUTA WICAKSONO_14030121140204_BAB 4.pdf - Submitted Version Download (154kB)
	Text RADEN PRAMUDYA DUTA WICAKSONO_14030121140204_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (159kB)
	Text RADEN PRAMUDYA DUTA WICAKSONO_14030121140204_LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Perkembangan teknologi yang signifikan mengharuskan perusahaan
manufaktur untuk berinovasi, termasuk dalam manajemen sumber daya manusia.
PT Laksana Bus Manufaktur, perusahaan produksi bus, menghadapi masalah
penurunan kinerja karyawan dan ketidakmampuan untuk mencapai target
perusahaan. Kondisi ini diduga disebabkan oleh kompensasi yang tidak optimal dan
lingkungan kerja yang tidak memadai.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Divisi Finishing PT Laksana Bus
Manufaktur. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian
explanatory research, penelitian ini mengambil sampel 152 karyawan dengan
menggunakan teknik simple random sampling. Data diolah dengan bantuan IBM
SPSS versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial
dan simultan. Dimana kompensasi memiliki pengaruh yang lebih besar daripada
lingkungan kerja.
Penelitian memberikan saran kepada PT Laksana Bus Manufaktur untuk
dapat memberikan kompensasi yang sesuai, menciptakan lingkungan kerja yang
mendukung sehingga meningkatkan kinerja karyawan. Rekomendasi kepada
penelitian selanjutnya adalah dapat menambah variabel lainnya, menambah
cakupan sampel, dan memilih objek yang berbeda.
Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
5. Administrasi Bisnis 2026

Actions (login required)

View Item