VANIARINANTA, Irene Nadia (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL HIJAU TERHADAP PERILAKU PRO-LINGKUNGAN MELALUI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA HIJAU SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul, Tbk). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-12010123420187.pdf - Published Version Download (321kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstrak (Inggris)-12010123420187.pdf - Published Version Download (330kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Abstrak (Indonesia)-12010123420187.pdf - Published Version Download (295kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi-12010123420187.pdf - Published Version Download (479kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Daftar Pustaka-12010123420187.pdf - Published Version Download (438kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12010123420187.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Latar belakang pada penelitian ini didasari oleh pentingnya peran kepemipinan dan praktik sumber daya manusia yang berwawasan lingkungan dalam memperkuat sustainabilitas organisasi pada PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk. Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Kepemipinan Transformasional Hijau terhadap Perilaku Pro-Lingkungan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori.
Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 157 responden tingkat supervisor dengan teknik simple random sampling. Data dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.
Dari hasil penelitian, ditemukan bahwa Kepemimpinan Transformasional Hijau berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Perilaku Pro-Lingkungan. Sementara itu, Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau terbukti memediasi secara penuh hubungan antara Kepemipinan Transformasional Hijau dan Perilaku Pro
Lingkungan. Hal ini menunjukkan bahwa nilai-nilai kepemimpinan hijau hanya akan berpengaruh terhadap perilaku pro-lingkungan apabila diimplementasikan melalui praktik manajemen sumber daya manusia yang berfokus pada keberlanjutan, seperti rekrutmen hijau, pelatihan hijau, evaluasi kinerja hijau, serta
sistem penghargaan berbasis lingkungan. Secara teoritis, hasil penelitian ini memperkuat teori Ability-Motivation
Opportunity (AMO) dan memperluas pemahaman mengenai peran manajemen sumber daya manusia hijau berperan sebagai mekanisme strategis yang menyalurkan pengaruh kepemimpinan hijau terhadap perilaku karyawan. Secara praktis, hasil penelitian ini dapat memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk
memperkuat kerja sama antara kepemimpinan dan kebijakan SDM dalam rangka menciptakan organisasi yang berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item