PENGARUH PERSON-JOB FIT TERHADAPKEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DANNIAT BERPINDAH DENGAN DUKUNGANORGANISASI YANG DIRASAKANSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Dinas Kependudukan dan PencatatanSipil Kabupaten Demak)

DAMAYANTI, Emma Ferda (2025) PENGARUH PERSON-JOB FIT TERHADAPKEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DANNIAT BERPINDAH DENGAN DUKUNGANORGANISASI YANG DIRASAKANSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Dinas Kependudukan dan PencatatanSipil Kabupaten Demak). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010122420134.pdf - Published Version Download (526kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010122420134.pdf - Published Version Download (567kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010122420134.pdf - Published Version Download (584kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010122420134.pdf - Published Version Download (646kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010122420134.pdf - Published Version Download (708kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010122420134.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person-jobfit
terhadap job attitudes yang terdiri dari kepuasan kerja, komitmen organisasi, danniat berpindah, dengan dukungan organisasi yang dirasakan sebagai variabel
moderasi. Penelitian dilakukan pada Dinas Kependudukan dan PencatatanSipil
Kabupaten Demak dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Seluruh populasi
yang berjumlah 86 pegawai dijadikan sampel penelitian dengan tekniktotal
sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least
Square (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa person-job fit berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi, sertaberpengaruh negatif signifikan terhadap niat berpindah. Temuan ini menegaskanbahwa semakin tinggi kecocokan antara individu dan pekerjaannya, makakepuasan kerja dan komitmen organisasi juga akan meningkat, sementara niat
untuk keluar dari pekerjaan akan menurun. Selain itu, dukungan organisasi yangdirasakan terbukti memperkuat hubungan antara person-job fit dan ketigaindikator job attitudes. Dukungan organisasi yang dirasakan pegawai terbukti
menjadi faktor penting dalam memperkuat dampak positif person-job fit terhadapsikap kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Person-Job Fit, Job Attitudes, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Niat Berpindah, Dukungan Organisasi yang Dirasakan.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	21 Nov 2025 08:44
Last Modified:	21 Nov 2025 08:44
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/41444

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository