PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PT RIVALDO BINA KARYA PERUSAHAAN EPCI (ENGINEERING PROCUREMENT CONSTRUCTION INSTALMENT) JAKARTA

OKTAPIERO, Rivaldo Sheva (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PT RIVALDO BINA KARYA PERUSAHAAN EPCI (ENGINEERING PROCUREMENT CONSTRUCTION INSTALMENT) JAKARTA. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118130160.pdf - Published Version Download (609kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstract (Inggris) - 12010118130160.pdf - Published Version Download (758kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118130160.pdf - Published Version Download (650kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118130160.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118130160.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118130160.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Persaingan yang semakin ketat dalam industri jasa konstruksi, khususnya pada sektor
Engineering, Procurement, Construction, and Installation (EPCI), menuntut
perusahaan untuk memiliki keunggulan kompetitif, terutama dalam peningkatan
kinerja sumber daya manusia (SDM). PT Rivaldo Bina Karya, sebagai perusahaan
EPCI terkemuka di Indonesia, menghadapi tantangan berupa penurunan produktivitas
proyek yang mengakibatkan keterlambatan penyelesaian tender. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui kuesioner. Populasi penelitian ini
adalah karyawan PT Rivaldo Bina Karya dengan masa kerja lebih dari satu tahun,
dengan jumlah sampel sebanyak 152 responden yang ditentukan menggunakan teknik
purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawn. Sedangkan gaya kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini mengisi celah dalam literatur dengan mengintegrasikan kedua variabel
tersebut secara empiris dalam konteks industri EPCI, yang memiliki karakteristik
tersendiri dibandingkan sektor lainnya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Industri EPCI, PT Rivaldo Bina Karya
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	18 Nov 2025 07:13
Last Modified:	18 Nov 2025 07:13
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/41252

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository