SULISTAMTAMA, Muhammad Faried (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan PT Jasamarga Transjawa Tol Representative Office 2). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T - Cover - 12010123420136.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T - Abstrak (Inggris) - 12010123420136.pdf - Published Version Download (393kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 4.T - Abstrak (Inggris) - 12010123420136.pdf - Published Version Download (393kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T - Daftar Isi - 12010123420136.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T - Daftar Pustaka - 12010123420136.pdf - Published Version Download (521kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123420136.pdf Restricted to Repository staff only Download (14MB)

Abstract

Peran kepemimpinan dalam organisasi menjadi semakin krusial di era kompetitif saat ini karena
berpengaruh langsung terhadap motivasi, keterikatan, dan kinerja karyawan. Kepemimpinan
transformasional, yang ditandai dengan visi inspiratif, stimulasi intelektual, dan perhatian individual, dinilai
lebih efektif dibandingkan kepemimpinan transaksional dalam mendorong dedikasi dan produktivitas.
Hasil penelitian awal di PT Jasamarga Transjawa Tol Representative Office 2 menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan transformasional lebih dominan dan lebih responsif terhadap kebutuhan karyawan. Selain
itu, motivasi kerja – baik intrinsik maupun ekstrinsik – memainkan peran penting dalam meningkatkan
keterikatan dan kinerja. Keterikatan karyawan sendiri merupakan kondisi psikologis yang mencerminkan
komitmen kognitif, emosional, dan fisik terhadap pekerjaan dan organisasi, serta berperan sebagai variabel
intervening yang menghubungkan kepemimpinan dan motivasi dengan kinerja. Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap keterikatan dan
kinerja karyawan, serta mengidentifikasi peran keterikatan sebagai variabel penghubung di PT Jasamarga
Transjawa Tol Representative Office 2. Temuan penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi
teoretis bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan rekomendasi praktis dalam
merancang strategi peningkatan kinerja organisasi.

Actions (login required)

View Item