Search for collections on Undip Repository

STRATEGI PENYESUAIAN BEBAN KERJA DALAM MENGELOLA KINERJA DAN MEMINIMALKAN KESALAHAN OPERASIONAL DI PT M+R FORWARDING INDONESIA CABANG SEMARANG

Ananda, Dhea Aulia (2025) STRATEGI PENYESUAIAN BEBAN KERJA DALAM MENGELOLA KINERJA DAN MEMINIMALKAN KESALAHAN OPERASIONAL DI PT M+R FORWARDING INDONESIA CABANG SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

[thumbnail of TA_Dhea Aulia Ananda.pdf] Text
TA_Dhea Aulia Ananda.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
[thumbnail of COVER.pdf] Text
COVER.pdf - Published Version

Download (155kB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf - Published Version

Download (264kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf - Published Version

Download (442kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (260kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf - Published Version

Download (809kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf - Published Version

Download (220kB)
[thumbnail of DAPUS.pdf] Text
DAPUS.pdf - Published Version

Download (190kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (908kB) | Request a copy

Abstract

Adanya volume kerja yang tinggi di PT. M+R Forwarding Indonesia Cabang
Semarang tidak diiringi dengan penambahan tenaga kerja, sehingga beban kerja staf operasional menjadi tidak proporsional. Hal ini berdampak pada tekanan kerja, keterlambatan dokumen, hingga risiko sanksi administratif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi penyesuaian beban kerja serta mengidentifikasi faktor￾faktor pendukung dan penghambat pelaksanaannya. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi penyesuaian beban kerja di PT. M+R Forwarding Indonesia Cabang Semarang dijalankan secara adaptif menyesuaikan kondisi di lapangan dengan mengandalkan pengalaman staf dan koordinasi internal. Faktor pendukung strategi antara lain struktur organisasi yang mendukung kerja sama lintas fungsi, gaya kepemimpinan,
dan budaya organisasi yang telah terbentuk. Namun demikian, strategi penyesuaian beban kerja masih terhambat oleh aspek struktural seperti keterbatasan staf, lemahnya sistem evaluasi, serta keterbatasan infrastruktur teknologi. Oleh karena itu, output utama dari penelitian ini berupa rancangan prototype sistem websiteterintegrasi yang dirancang untuk mendukung pekerjaan staf operasional dalam menangani proses ekspor-impor secara lebih efisien, akurat, dan terdokumentasi.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Strategi, Beban kerja, Kinerja, Kesalahan Operasional, Freight Forwarding
Subjects: Economics and Business > Management
Divisions: School of Vocation > Diploma in Management
Depositing User: Oktavia Perpus Vokasi
Date Deposited: 11 Nov 2025 04:30
Last Modified: 11 Nov 2025 04:30
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/40871

Actions (login required)

View Item View Item