PENGARUH PERSON-JOB FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL MEDIASI KESEJAHTERAAN PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Semarang)

MAHESA, Harris Girvan (2025) PENGARUH PERSON-JOB FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL MEDIASI KESEJAHTERAAN PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121130130.pdf - Published Version Download (199kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121130130.pdf - Published Version Download (208kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121130130.pdf - Published Version Download (256kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121130130.pdf - Published Version Download (316kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121130130.pdf - Published Version Download (229kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121130130.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-job fit
terhadap kinerja pegawai dengan mediasi kesejahteraan pegawai, di Balai Besar
Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) Semarang. Dengan keseluruhan
populasi yang mencapai 132 pegawai, 91 responden penelitian berhasil diperoleh
melalui penyebaran kuesioner dengan metode census sampling. Analisis dilakukan
dengan menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling
(PLS-SEM) melalui SmartPLS 4.0.
Hasil analisis menunjukkan bahwa person-job fit secara positif dan
signifikan memengaruhi kinerja pegawai. Akan tetapi, ditemukan bahwa
kesejahteraan pegawai tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai. Lebih lanjut, peranan mediasi dari kesejahteraan pegawai terbukti tidak
signifikan dalam hubungan pengaruh person-job fit terhadap kinerja pegawai.
Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun person-job fit merupakan
faktor krusial bagi kinerja dan kesejahteraan pegawai di BBPVP Semarang, peran
mediasi kesejahteraan pegawai terhadap hubungan antara person-job fit dan kinerja
pegawai masih lemah dan tidak signifikan. Pada praktiknya, penelitian ini
menekankan pentingnya optimalisasi proses rekrutmen dan pengembangan
kompetensi dan kapabilitas pegawai untuk meningkatkan person-job fit guna
mendorong kinerja dan persepsi akan kesejahteraan individu yang lebih baik.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Person-Job Fit, Kinerja Pegawai, Kesejahteraan Pegawai
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	07 Nov 2025 07:07
Last Modified:	07 Nov 2025 07:07
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/40732

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository