PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT BANK NEGARA INDONESIA PERSERO TBK, KANTOR CABANG KARANGAYU)

MENUR, Anindya (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT BANK NEGARA INDONESIA PERSERO TBK, KANTOR CABANG KARANGAYU). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-12010123410040.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstrak (Inggris)-12010123410040.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Abstrak (Indonesia)-12010123410040.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi-12010123410040.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Daftar Pustaka-12010123410040.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltex PDF Bookmarks-12010123410040..pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional
dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap keterikatan kerja dengan budaya
organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan dengan pendekatan
kuantitatif dan teknik survei pada seluruh karyawan tetap PT Bank Negara Indonesia
(Persero) Tbk, Kantor Cabang Karangayu, yang berjumlah 78 orang. Hasil analisis
menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja. Sementara itu, kepemimpinan
transformasional tidak menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan terhadap
keterikatan kerja, tetapi memiliki pengaruh tidak langsung melalui budaya organisasi.
Temuan ini menegaskan pentingnya budaya organisasi sebagai penghubung antara
kepemimpinan transformasional dan keterikatan kerja. Di sisi lain, keseimbangan
kehidupan kerja tidak terbukti mempunyai pengaruh signifikan terhadap budaya
organisasi. Implikasi dari penelitian ini mencakup pengembangan strategi
kepemimpinan dan pengelolaan SDM yang menekankan pada penguatan budaya
organisasi dan kebijakan kerja yang mendukung keseimbangan hidup karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan transformasional, keseimbangan kehidupan kerja, budaya organisasi, keterikatan kerja, perbankan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Nila Nurjanah
Date Deposited:	06 Nov 2025 07:30
Last Modified:	06 Nov 2025 07:30
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/40709

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository