Turnip, Ben Richi Junnanda and Astuti, Puji (2021) IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENYELEKSIAN CPNS (CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL) KOTA SEMARANG TAHUN 2018/2019. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (330kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (303kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (346kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (76kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (139kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Salah satu langkah untuk penataan SDM aparatur yaitu dengan mendorong
kebijakan pembatasan penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS). Setiap
instansi wajib melakukan redistribusi pegawai secara internal maupun lintas
instansi, berdasarkan hasil perhitungan kebutuhan Pegawai Negeri Sipil
berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja. Hasil ini menjadi dasar
untuk penataan dan penataan PNS secara berkesinambungan. Bagi Kementerian
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kementerian PANRB)
dan Badan Kepegawaian Negara (BKN) hasil tersebut digunakan sebagai dasar
penyusunan perencanaan pegawai secara nasional dan sebagai dasar untuk
merumuskan dan menetapkan kebutuhan calon Pegawai Negeri Sipil di
lingkungan Kementerian/Instansi, Pemerintah Provinsi, dan Pemerintah
Kabupaten/Kota, termasuk Kota Semarang untuk pertama kali tes skrining calon
pegawai negeri sipil dilakukan dengan menggunakan bantuan komputer atau
Computer Assisted Test.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelaksanaan Penyeleksian
Calon Pegawai Negeri Sipil sebagai wujud Reformasi Birokrasi di Kota
Semarang. Penelitian ini menggunakan teori implementasi kebijakan menurut
Edward III, ada 4 aspek yang terkait dengan Rekrutmen Calon Pegawai Negeri
Sipil.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, pelaksanaan rekrutmen
CPNS di Kota Semarang dapat dijelaskan sebagai berikut: 1) Aspek komunikasi
dalam pelaksanaan kebijakan rekrutmen CPNS tidak terlaksana dengan baik dan
efektif antara pelamar dengan penyeleksi; 2) Aspek struktur birokrasi dicapai
dengan baik dimana adanya koordinasi tepat didalam tim penyeleksi; 3) Aspek
sumber daya manusia pelamar dalam pelaksanaan yang memadai didalam
penyeleksian CPNS; 4) Tim seleksi pengadaan Pegawai Negeri Sipil meliki
karateristik yang baik dalam pengambilan keputusan didalam suatu masalah.
Kata Kunci: Implementasi Kebijakan Publik, Penyeleksian Calon Pegawai
Negeri Sipil, Reformasi Birokrasi.
46 pem 2021

Actions (login required)

View Item