SUKARYONO, Adilaksana (2025) PENGARUH KEBERAGAMAN GENDER DI TINGKAT MANAJERIAL TERHADAP KUALITAS PENGAMBILAN KEPUTUSAN STRATEGIS DI BANK BRI. Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123423279.pdf - Published Version Download (300kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123423279.pdf - Published Version Download (386kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123423279.pdf - Published Version Download (331kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123423279.pdf - Published Version Download (397kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123423279.pdf - Published Version Download (289kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123423279.pdf Download (2MB)

Abstract

Keberagaman gender di tingkat manajerial merupakan isu penting dalam
dinamika organisasi modern, terutama di sektor perbankan yang dituntut adaptif
dalam menghadapi tantangan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh keberagaman gender di tingkat manajerial terhadap kualitas
pengambilan keputusan strategis di Bank BRI. Latar belakang penelitian didasarkan
pada ketimpangan representasi gender dalam posisi manajerial, di mana perempuan
masih relatif kurang terwakili dibandingkan laki-laki, khususnya pada jabatan
manajer bisnis yang bersifat lebih strategis. Kondisi ini menimbulkan pertanyaan
mengenai sejauh mana keberagaman gender dapat memengaruhi budaya organisasi,
persepsi dukungan organisasi, serta kualitas keputusan strategis di sektor perbankan
Indonesia.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan
analisis Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan perangkat lunak
AMOS. Data primer diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert yang
disebarkan kepada 81 responden, terdiri atas manajer bisnis dan manajer support
Bank BRI. Variabel yang diteliti meliputi keberagaman gender di tingkat manajerial
(X1), persepsi dukungan organisasi (X2), budaya organisasi (Y1), dan pengambilan
keputusan strategis (Y2). Data sekunder dikumpulkan dari dokumentasi internal
perusahaan, laporan tahunan, serta literatur yang relevan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberagaman gender memiliki
pengaruh positif terhadap budaya organisasi. Selain itu, persepsi dukungan
organisasi terbukti berkontribusi dalam memperkuat budaya organisasi yang
inklusif. Budaya organisasi yang kuat pada gilirannya meningkatkan kualitas
pengambilan keputusan strategis. Dengan demikian, keberagaman gender dan
dukungan organisasi dapat dipandang sebagai faktor penting yang saling terkait
dalam membangun iklim organisasi yang sehat dan berdaya saing.
Temuan ini memberikan kontribusi teoretis bagi literatur manajemen dan
gender, serta menawarkan rekomendasi praktis bagi Bank BRI dalam mendorong
kesetaraan gender di tingkat manajerial. Peningkatan representasi perempuan dalam
posisi strategis tidak hanya mencerminkan komitmen terhadap inklusivitas, tetapi
juga menjadi strategi penting dalam memperkuat efektivitas organisasi, khususnya
dalam menghadapi persaingan sektor perbankan yang semakin ketat.

Actions (login required)

View Item