FAIQ ARDAN, MUHAMMAD and Mariyono, Joko and Gayatri, Siwi (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM BULOG KANWIL JATENG. Undergraduate thesis, Fakultas Peternakan dan Pertanian Universitas Diponegoro.

	Text Skripsi Muhammad Faiq Ardan Bab 1-3.pdf Download (1MB)
	Text Skripsi Muhammad Faiq Ardan.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia memegang peranan krusial dalam
keberhasilan organisasi, terutama di sektor agribisnis yang penuh dengan dinamika
perubahan dan tantangan. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin
kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Perum
Bulog Kanwil Jateng. Penelitian ini dilaksanakan pada Bulan April 2025 sampai Mei
2025 di Perum Bulog Kanwil Jateng.
Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus. Metode pengambilan
sampel menggunakan sampel jenuh yaitu dimana semua populasi dijadikan sebagai
sampel dengan 65 responden. Data yang dikumpulkan terdiri dari data primer dan
data sekunder. Data primer penelitian ini yaitu data pengaruh disiplin kerja,
motivasi kerja, dan lingkungan kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan
di Perum Bulog Kanwil Jateng. Data sekunder diperoleh dari perusahaan dengan
cara meminta izin kepada HRD untuk mendapatkan data terkait dengan kinerja
karyawan, kehadiran, dan pengadaan beras. Analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah rata-rata kinerja karyawan
Perum Bulog Kanwil Jateng pada tahun 2022 ke tahun 2023 mengalami penurunan
sebesar 1,13 dan pada tahun 2023 ke tahun 2024 juga mengalami penuruman
sebesar 1,25. Hal ini menunjukkan bahwa terjadi suatu permasalahan terkait dengan
kinerja karyawan di Perum Bulog Kanwil Jateng. Hasil analisis linier berganda
menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara
simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Perum Bulog Kanwil Jateng.
Secara parsial disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan di Perum Bulog Kanwil Jateng. Sedangkan motivasi kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perum Bulog Kanwil Jateng.

Actions (login required)

View Item