Tri, Yuniningsih (2020) Manajemen Perubahan. PROGRAM STUDI DOKTOR ADMINISTRASI PUBLIK PRESS FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG, semarang.

	Other COVER MANAJEMEN PERUBAHAN.docx - Draft Version Download (155kB)
	Other BUKU MANAJEMEN PERUBAHAN.docx - Draft Version Download (760kB)
	Other Cover Belakang Manajemen Perubahan.docx - Draft Version Download (77kB)

Abstract

Relasi sosial manusia diawali melalui jenjang yang sederhana serta terbatas, dengan berlandasakan pada kebutuhan yang juga masih terbatas. Semakin bertambah usia dan dewasa seseorang, maka hal tersebut juga akan berpengaruh pada kompleks pula kebutuhan yang ingin dipenuhi oleh orang tersebut. Dengan demikian, maka relasi sosial juga akan turut berkembang semakin kompleks. Salah satu cara untuk memenuhi kebutuhan tersebut dibutuhkan kerjasama agar kebutuhan dapat terpenuhi baik di dalam organisasi sebagai wadah maupun diluar organisasi. Secara eksplisit tergambar dalam pendapat Waldo dalam Zulkifli (2005: 19) bahwa ciri masyarakat modern (social phenomenon), suatu bentuk daya usaha individu bersifat kooperatif yang mempunyai kadar serta mengedapankan rasionalitas tinggi dalam bertindak dan mengambil keputusan.
Dalam interaksi manusia terdapat berbagai organisasi atau kelompok yang turut berperan dalam menentukan tujuan dan keputusan. Organisasi tersebut berproses atau beroperasi dengan cara-cara yang unik. Sehingga dengan mempelajari organisasi, setiap individu mampu memahami bagaimana proses operasional yang ada dalam organisasi. Sehingga harapan dari hal tersebut yaitu individu mampu mengatasi serta mengantisipasi permasalahan yang akan mengemuka ketika menjalankan tugas serta tanggungjawab di tempat kerja maupun di tempat aktivitas lainnya. Pada akhirnya, individu tersebut akan mampu memberikan kontribusi yang berguna bagi kelangsungan organisasi yang ia jalani.
Secara garis besar, pembahasan dalam bab ini terdiri dari tiga komponen mendasar dalam Kebijakan dan Manajemen Perubahan. Diantaranya:
1. Teori dan Konsep Organisasi
2. Perkembangan Teori dan Konsep Organisasi
3. Pentingnya Manusia Dalam Organisasi

Actions (login required)

View Item