PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE JOB SATISFACTION SEBAGAI INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT X)

KHAIRUNNISA, Elfira Vathia (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE JOB SATISFACTION SEBAGAI INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT X). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010121420152.pdf - Published Version Download (504kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010121420152.pdf - Published Version Download (517kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010121420152.pdf - Published Version Download (517kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010121420152.pdf - Published Version Download (559kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010121420152.pdf - Published Version Download (687kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121420152.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aspek penting bagi sebuah perusahaan, karena
merupakan aset yang vital yang sangat diperlukan oleh organisasi. Namun, dalam
perkembangannya muncul beberapa faktor baru yang perlu diperhatikan dalam
sumber daya manusia selain kinerja SDM, salah satunya adalah kesejahteraan
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana work life balance
dan job satisfaction berdampak terhadap job performance di kalangan karyawan PT
X, job satisfaction juga memiliki peran sebagai faktor mediasinya dalam penelitian
ini. Pendekatan penelitiannya adalah kuantitatif, dengan pengambilan sampel
menggunakan teknik simple random sampling dan sampel penelitiannya adalah 75
karyawan PT X. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling
(SEM) second order dengan Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
faktor work life balance memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction dan job
performance. Job satisfaction juga memiliki pengaruh terhadap job performance.
Selain itu, job satisfaction sekaligus bertindak sebagai mediator pengaruh positif
work life balance terhadap job performance. Analisis dan pengujian variabelvariabel yang mempengaruhi job performance karyawan PT X menggunakan
algoritma Partial Least Square (PLS) dan pendekatan Social Exchange Theory
(SET). Penelitian ini mengkaji sektor pariwisata berdasarkan saran dari penelitian
sebelumnya.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	work life balance, job satisfaction, job performance.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	03 Oct 2025 07:09
Last Modified:	03 Oct 2025 07:09
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/39389

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository