JANNATA, Alfiya (2024) ANALISIS PENGARUH DESTRUCTIVE LEADERSHIP TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN SALAH SATU LEMBAGA KEUANGAN DI INDONESIA). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010122410096.pdf - Published Version Download (608kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010122410096.pdf - Published Version Download (577kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010122410096.pdf - Published Version Download (559kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010122410096.pdf - Published Version Download (591kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010122410096.pdf - Published Version Download (593kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010122410096.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Riset ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan yang
destruktif, efikasi diri, dan perilaku kerja kontraproduktif pada salah satu lembaga
keuangan di Indonesia.
Pada riset kali ini metode yang digunakan adalah metode campuran antara metode
kuantitatif dan kualitatif dengan menggunakan kuesioner serta wawancara sebagai
metode pengumpulan datanya. Sampel yang digunakan untuk metode kuantitatif
dalam penelitian ini adalah 212 karyawan organik dan untuk metode kualitatif
digunakan 5 karyawan untuk wawancara dari salah satu lembaga keuangan di
Indonesia. Analisis data menggunakan desain explanatory sequence mixed method,
untuk kuantitatif menggunakan SPSS AMOS (Confirmatory Factor Analysis dan
asumsi SEM yaitu penilaian normalitas, penilaian outlier, penilaian singularitas dan
multikolinearitas, evaluasi kovarians residual, reliabilitas dan ekstrak varians, serta
pengujian hipotesis) dan menggunakan metode triangulasi untuk metode
kualitatifnya.
Hasil riset menggambarkan bahwa kepemimpinan destruktif memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif serta memiliki
pengaruh negatif terhadap efikasi diri. Sedangkan efikasi diri berpengaruh positif
dan signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Hal ini diperkuat dengan
wawancara responden. Jawaban yang responden dapat disimpulkan bahwa mereka
memiliki keinginan untuk melakukan perilaku yang tidak baik jika memiliki
pemimpin yang destruktif, namun jika mereka mempunyai efikasi diri yang tinggi
maka akan mengurangi perasaan mereka untuk melakukan perilaku kerja yang
kontraproduktif.

Actions (login required)

View Item