Ardan, Ardan and Mariyono, Joko and Gayatri, Siwi (2025) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perum Bulog Kanwil Jateng. Undergraduate thesis, Fakultas Peternakan dan Pertanian Universitas Diponegoro.

	Text Bagian 1.pdf Download (1MB)
	Text Bagian 2.pdf Download (224kB)
	Text Bagian 3.pdf Download (275kB)
	Text Bagian 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (290kB) | Request a copy
	Text Bagian 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (439kB) | Request a copy
	Text Bagian 6.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB) | Request a copy
	Text Bagian 7.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

RINGKASAN
MUHAMMAD FAIQ ARDAN. 23020321140156. 2025. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perum Bulog Kanwil Jateng (Pembimbing: Ir. JOKO MARIYONO dan SIWI GAYATRI).

Manajemen sumber daya manusia memegang peranan krusial dalam keberhasilan organisasi, terutama di sektor agribisnis yang penuh dengan dinamika perubahan dan tantangan. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Perum Bulog Kanwil Jateng. Penelitian ini dilaksanakan pada Bulan April 2025 sampai Mei 2025 di Perum Bulog Kanwil Jateng.
Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel dengan 65 responden. Data yang dikumpulkan terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer penelitian ini yaitu data pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di Perum Bulog Kanwil Jateng. Data sekunder diperoleh dari perusahaan dengan cara meminta izin kepada HRD untuk mendapatkan data terkait dengan kinerja karyawan, kehadiran, dan pengadaan beras. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah rata-rata kinerja karyawan Perum Bulog Kanwil Jateng pada tahun 2022 ke tahun 2023 mengalami penurunan sebesar 1,13 dan pada tahun 2023 ke tahun 2024 juga mengalami penuruman sebesar 1,25. Hal ini menunjukkan bahwa terjadi suatu permasalahan terkait dengan kinerja karyawan di Perum Bulog Kanwil Jateng. Hasil analisis linier berganda menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Perum Bulog Kanwil Jateng. Secara parsial disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perum Bulog Kanwil Jateng. Sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perum Bulog Kanwil Jateng.

Actions (login required)

View Item