FADHLILLAH, Raihan Ghiffari (2024) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Berau Coal Kalimantan). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010119140142.pdf - Published Version Download (449kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstract (Inggris) - 12010119140142.pdf - Published Version Download (492kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010119140142.pdf - Published Version Download (562kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar isi - 12010119140142.pdf - Published Version Download (581kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010119140142.pdf - Published Version Download (570kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010119140142.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Pada era globalisasi yang berkembang pesat ini kinerja perusahaan lebih
mendapatkan tantangan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan mereka. Hal ini
disebabkan oleh liberalisasi, legislatif, dan perkembangan teknologi yang begitu
cepat. Beberapa perusahaan melakukan pendekatan yang variatif guna
mendapatkan tujuan mereka dengan mengunakan keuntungan kompetitif dan setiap
perusahaan juga mempunyai keinginan untuk melakukan konsistensi dalam
progress kerja mereka. Untuk mengatasai masalah tersebut maka faktor kinerja
karyawan merupakan hal yang terpenting. Ada beberapa untuk meningkatkan
kinerja karyawan yaitu dengan pelatihan dan motivasi.
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap yang telah mengikuti
pelatihan pada periode 2022-2023 di PT Berau Coal. Teknik pengambilan sampel
pada penelitian ini memakai Non Probability Sampling yang dimana cara
pengambilan sampel yang tidak memberikan peluang atau kesempatan yang sama
bagi setiap anggota atau unsur populasi untuk dipilih menjadi sampel. Teknik
analisis yang digunakan yaitu analisis jalur dengan Structural Equation Modeling
(SEM) yang dijalankan dengan aplikasi software SmartPLS versi 3.2.9.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pelatihan dan Motivasi
terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervining pada
karyawan PT Berau Coal Semarang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompetensi dapat
menjadi variabel intervining diantara variabel Pelatihan, Motivasi, dan Kinerja
Karyawan.

Actions (login required)

View Item