PENGARUH PATERNALISTIC LEADERSHIP TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING: UJI MEDIASI SINISME BAWAHAN

ROSYID, Ahmad (2025) PENGARUH PATERNALISTIC LEADERSHIP TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING: UJI MEDIASI SINISME BAWAHAN. Doctoral thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. D – Cover – 12020119510039.pdf - Published Version Download (264kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 2. D – Abstrak (Inggris) – 12020119510039.pdf - Published Version Download (231kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 3. D – Abstrak (Indonesia) – 12020119510039.pdf - Published Version Download (302kB)
	Text (Daftar isi) 4. D – Daftar Isi – 12020119510039.pdf - Published Version Download (356kB)
	Text (Daftar Pustaka) 5. D – Daftar Pustaka – 12020119510039.pdf - Published Version Download (319kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmark) 6. D - Fulltext PDF Bookmark - 12020119510039.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan paternalistik terhadap intensi whistleblowing dengan sinisme bawahan sebagai variabel mediasi. Whistleblowing menjadi mekanisme penting dalam mengungkap pelanggaran di organisasi, namun keengganan bawahan untuk melaporkan pelanggaran masih menjadi kendala utama. Kepemimpinan paternalistik, yang menggabungkan otoritas, kebajikan, dan moralitas, dapat memengaruhi tingkat sinisme bawahan, yang pada gilirannya berdampak pada niat mereka untuk melakukan whistleblowing. Penelitian ini menggunakan metode survei terhadap 226 dosen dan tenaga kependidikan di Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri (PTKIN) di Indonesia. Data dianalisis menggunakan model Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan paternalistik berpengaruh negatif terhadap sinisme bawahan, sementara sinisme bawahan berpengaruh negatif terhadap intensi whistleblowing. Namun, kepemimpinan paternalistik tidak berpengaruh langsung terhadap intensi whistleblowing. Analisis mediasi menunjukkan bahwa sinisme bawahan memediasi hubungan antara kepemimpinan paternalistik dan intensi whistleblowing secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan praktik whistleblowing di lingkungan PTKIN, penting bagi pimpinan organisasi untuk mengadopsi kepemimpinan yang mengurangi sinisme bawahan dan membangun budaya transparansi dan akuntabilitas

Item Type:	Thesis (Doctoral)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Paternalistik, Sinisme Bawahan, Whistleblowing, PTKIN, PLS-SEM
Subjects:	Economics and Business > Accounting Economics and Business
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Doctor Program in Economics
Depositing User:	Doktor Ekonomi Lib
Date Deposited:	30 Sep 2025 02:37
Last Modified:	30 Sep 2025 02:39
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/38959

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository