PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOHESIVITAS KARYAWAN MELALUI KONFLIK PERAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Tengah)

PUTRANTO, Aditya Eka (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOHESIVITAS KARYAWAN MELALUI KONFLIK PERAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Tengah). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121140279.pdf - Published Version Download (156kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121140279.pdf - Published Version Download (168kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121140279.pdf - Published Version Download (144kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 1201021140279.pdf - Published Version Download (733kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121140279.pdf - Published Version Download (199kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121140279.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Dalam menghadapi tantangan organisasi modern, instansi pemerintah dituntut untuk membangun kohesivitas karyawan yang kuat guna mendukung efektivitas kerja tim dan pencapaian tujuan bersama. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kohesivitas
karyawan, dengan konflik peran sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan pada karyawan Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Tengah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh dari 80 responden melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dan uji Sobel dengan bantuan aplikasi SPSS versi 30.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kohesivitas karyawan. Selain itu, konflik peran terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kohesivitas karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan beban kerja yang tepat dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dapat memperkuat kohesivitas karyawan melalui pengurangan konflik peran. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam merumuskan strategi manajerial, terutama dalam pengelolaan sumber daya manusia melalui penguatan
struktur kerja, peran yang jelas, serta pengendalian konflik peran demi meningkatkan kohesivitas di lingkungan instansi pemerintahan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Konflik Peran, Kohesivitas Karyawan, Analisis Jalur, SPSS analisis jalur, SPSS.
Subjects:	Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Manajemen Lib
Date Deposited:	29 Sep 2025 07:04
Last Modified:	29 Sep 2025 07:04
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/38958

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository