SEIGA, Kevin Ahla (2024) PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING, ORGANIZATIONAL INNOVATIVENESS DAN COMPETITIVE ADVANTAGE TERHADAP ORGANIZATIONAL PERFORMANCE (Studi pada Pelaku Jasa Perancang Pernikahan di Kota Besar Jawa Tengah). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010122410070.pdf - Published Version Download (498kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010122410070.pdf - Published Version Download (530kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010122410070.pdf - Published Version Download (473kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010122410070.pdf - Published Version Download (628kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010122410070.pdf - Published Version Download (574kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010122410070.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh
Organizational Learning, Organizational Innovativeness dan Competitive
Advantage terhadap Organizational Performance.
Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah jasa perancang pernikahan
di kota besar jawa tengah seperti Semarang, Surakarta, Kudus dan Tegal
berdasarkan data dari HASTANA (Himpunan Perusahaan Penata Acara Pernikahan
Indonesia) memiliki lebih dari 150 perusahaan aktif sampel yaitu random sampling.
Teknik pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Analisis data
dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural (SEM) dengan
software AMOS. Data yang telah dikumpulkan akan dilakukan analisis secara
deskriptif, pengujian normalitas, pengujian outliner, pengujian multikolinieritas,
pengujian validitas dan reabilitas, Confirmatory Factor Analysis (CFA) serta
Structural Equation Model (SEM)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational learning berpengaruh
negatif dan tidak signifikan terhadap organizational innovativeness, menunjukkan
bahwa organizational learning tidak memiliki efek yang signifikan terhadap
organizational innovativeness. Sementara Organizational learning berpengaruh
positif signifikan terhadap competitive advantage, menujukkan bahwa
pembelajaran organisasi dapat memperkuat valuable, rare, inimitable, dan nonsubstitutable yang meningkatkan competitive advantage perusahaan. Selanjutnya
Organizational innovativeness berpengaruh positif dan signifikan terhadap
competitive advantage, menunjukkan bahwa kemampuan untuk berinovasi dapat
menjadi sumber daya yang berharga dalam menciptakan keunggulan kompetitif.
Sedangkan Organizational learning berpengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap organizational performance, menunjukkan bahwa pembelajaran
organisasi tidak memiliki efek yang signifikan terhadap kinerja organisasi. Hasil
dari Organizational innovativeness berpengaruh positif dan signifikan terhadap
organizational performance, menunjukkan bahwa kemampuan untuk berinovasi
dapat meningkatkan kinerja organisasi, terutama dalam hal pertumbuhan penjualan,
pasar, pelanggan, dan aset. Sementara Competitive advantage berpengaruh positif
dan signifikan terhadap organizational performance, menegaskan bahwa memiliki
keunggulan kompetitif yang berkelanjutan dapat meningkatkan kinerja organisasi,
terutama dalam hal pertumbuhan dan kesuksesan jangka Panjang.

Actions (login required)

View Item