Zahrani, Nabila and Mujiasih, Endah (2025) HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEBAHAGIAAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

Text abstrak repository (4).pdf Download (666kB)

Abstract

RSI Sultan Agung sebagai penyedia fasilitas kesehatan pada masyarakat diharapkan sanggup memenuhi kepuasan dan kebutuhan pasien terhadap penyelenggaraan fasilitas kesehatan sehingga pihak rumah sakit harus meningkatkan kualitas manajemen pelayanan semaksimal mungkin dengan peningkatan kompetensi, pengetahuan, dan keterampilan pada karyawan yang
tentunya menambah waktu dan tuntutan kerja pada karyawan sehingga berpengaruh terhadap kebahagiaan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis adanya hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kebahagiaan Kerja pada Karyawan Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif menggunakan skala psikologis dengan teknik pengambilan sampel proportional random sampling dengan jumlah sampel 113 karyawan RSI Sultan Agung Semarang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala gaya kepemimpinan transformasional yang dikonstruksi dari Bass & Avolio dan skala kebahagiaan kerja yang dikonstruksi dari Pryce-Jones. Hasil analisis regresi sederhana yang didapatkan dari penelitian ini yaitu terdapat hubungan positif antara gaya
kepemimpinan transformasional dengan kebahagiaan kerja karyawan RSI Sultan Agung Semarang (p < 0, 001, R = 0,842, R2 = 0,709). Gaya kepemimpinan transformasional memberikan 70,9% terhadap peningkatan kebahagiaan kerja karyawan RSI Sultan Agung Semarang.

Kata kunci : transformational leadership; kebahagiaan kerja; tenaga kesehatan

Actions (login required)

View Item