Latifa Nur Setyarini, Latifa (2025) IMPLEMENTASI BUDAYA HORENSO DI LEMBAGA PELATIHAN KERJA SHOURAI PROGRAM. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Full Laporan Skripsi_Latifa Nur Setyarini_Fix - Hammam Ma'ruff.pdf Download (974kB)

Abstract

INTISARI

Manusia sebagai makhluk sosial tidak akan lepas dari komunikasi dalam
semua aspek kehidupan, termasuk dalam lingkungan kerja di mana komunikasi
memegang peranan penting dalam membangun hubungan harmonis dan mencapai
tujuan bersama. Salah satu sistem komunikasi organisasi yang terbukti efektif
adalah horenso, budaya kerja asal Jepang yang terdiri dari houkoku (melapor),
renraku (menginformasikan), dan soudan (berkonsultasi). Penelitian ini membahas
implementasi budaya komunikasi organisasi Jepang tersebut di Lembaga Pelatihan
Kerja (LPK) Shourai Program di Kabupaten Kendal. Tujuan utama dari penelitian
ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan horenso dalam komunikasi
vertikal maupun horizontal di lingkungan kerja serta mengidentifikasi tantangan
yang dihadapi dalam penerapannya. Metode yang digunakan adalah pendekatan
kualitatif dengan studi kasus, melibatkan observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa konsep horenso telah diterapkan secara
sistematis melalui pelaporan berkala (houkoku), penyampaian informasi (renraku),
dan konsultasi (soudan), yang berdampak positif pada efektivitas komunikasi
internal dan koordinasi kerja. Namun, beberapa tantangan masih muncul, seperti
perbedaan budaya kerja dan peran ganda yang dijalankan oleh staf. Penelitian ini
menunjukkan bahwa adaptasi budaya kerja Jepang dalam konteks lembaga
pelatihan Indonesia dapat meningkatkan efisiensi komunikasi organisasi jika
didukung oleh struktur, pelatihan, dan kesadaran budaya yang memadai.
Kata kunci: Horenso; komunikasi organisasi; Houkoku; Renraku; Soudan;
LPK Shourai Program; budaya kerja Jepang.

Actions (login required)

View Item