HANDAYANI, Selly Octavia (2024) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT. XYZ). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010117140187.pdf - Published Version Download (502kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010117140187.pdf - Published Version Download (471kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010117140187.pdf - Published Version Download (471kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010117140187.pdf - Published Version Download (540kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - DAFTAR PUSTAKA - 12010117140187.pdf - Published Version Download (861kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010117140187.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja
terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada
PT. XYZ di Kabupaten Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu seluruh karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 139 responden dengan karakteristik seluruh karyawan.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan pengukuran
sampel kuesioner menggunakan Skala Likert. Dua (2) hipotesis dalam penelitian
ini diuji menggunakan metode deskriptif dengan bantuan software komputer berupa
program SmartPLS versi 3.3.3.
Hasil analisis pada uji statistik menunjukkan bahwa variabel stres kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, diketahui
juga bahwa variabel job satisfaction dapat memediasi antara stres kerja terhadap
turnover intention.

Actions (login required)

View Item