PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS: FINANCIAL & MANAGEMENT ACCOUNTING DIVISION PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK)

LAKSMITA, Venda Arsenia (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS: FINANCIAL & MANAGEMENT ACCOUNTING DIVISION PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123413114.pdf - Published Version Download (177kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123413114.pdf - Published Version Download (196kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123413114.pdf - Published Version Download (197kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123413114.pdf - Published Version Download (212kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123413114.pdf - Published Version Download (280kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123413114.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan pada analisis bagaimana variabel gaya
kepemimpinan memengaruhi kinerja karyawan, serta budaya organisasi sebagai
faktor mediasi, di FMA Division PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
Seiring dengan meningkatnya persaingan dalam sektor perbankan, kepemimpinan
yang efektif menjadi faktor utama dalam mendorong produktivitas dan daya saing
perusahaan. Selain itu, budaya organisasi berperan penting dalam menghasilkan
lingkungan kerja yang kondusif untuk mencapai performa terbaik khususnya
performa dari individu-individu yang bekerja pada suatu perusahaan.
Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive
sampling, melibatkan 100 responden dari FMA Division. Data dikumpulkan
melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square
(PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS.
Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa hasil uji direct effect
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara positif dan signifikan berdampak
pada kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji indirect effect dimana budaya
organisasi mempunyai pengaruh mediasi yang lebih besar dalam hubungan antara
kepemimpinan dan kinerja karyawan. Semakin kuat budaya organisasi dalam
perusahaan, semakin besar dampak positif gaya kepemimpinan pada peningkatan
kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Partial Least Square (PLS)
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	17 Sep 2025 07:22
Last Modified:	17 Sep 2025 07:22
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/38427

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository