PENGARUH STRES KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kota Semarang)

WIDAYANTI, Ami Tyas (2024) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kota Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010117140161.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010117140161.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010117140161.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010117140161.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010117140161.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010117140161.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh stres
kerja terhadap niat berpindah karywan melalui variabel mediasi berupa kepuasan
kerja. Stres kerja merupakan kondisi dimana karyawan merasa tertekan atas
pekerjaannya yang dapat menimbulkan dampak negatif bagi diri sendiri maupun
bagi organisasi. Penelitian dilakukan sebagai upaya untuk mempertahankan
karyawan potensial dan menekan tingkat karyawan yang memiliki niat untuk
pindah.
Penelitian ini mengumpulkan data dengan metode survei. Data
dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Semarang dan menggunakan
teknik SEM-PLS (Structural Equation Modelling on Partial Least Squares) untuk
mengolah data primer yang telah dikumpulkan.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh antara stres kerja
dan kepuasan kerja namun tidak dengan niat berpindah karyawan. Hal ini terjadi
karena kepuasan kerja menjadi variabel mediasi di antara stres kerja dan niat
berpindah karyawan. Pada penelitian ini, kepuasan kerja dapat melemahkan
pengaruh positif dari stres kerja terhadap niat berpindah.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Stres kerja, kepuasan kerja, niat berpindah
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	16 Sep 2025 02:20
Last Modified:	16 Sep 2025 02:20
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/38338

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository