NOVIANTI, Novianti (2025) PERAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DENGAN SELFEFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan BRI Branch Office Semarang Pandanaran). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123413117.pdf - Published Version Download (228kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123413117.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123413117.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123413117.pdf - Published Version Download (227kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123413117.pdf - Published Version Download (349kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123413117.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Di era digital ini, generasi milenial mendominasi pekerja di BRI salah satunya pada
Branch Office BRI Pandanaran Semarang. Tetapi fakta yang didapat bahwa kinerja
pekerja BRI generasi milenial cenderung menurun sehingga dapat mempengaruhi
produktivitas perusahaan. Maka penelitian ini bertujuan untuk melihat faktorfaktor

yang dapat mempengaruhi kinerja pekerja seperti gaya kepemimpinan
transformasional dan self efficacy. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Peneliti juga menggumpulkan data dengan
menyebarkan kuesioner pada 81 pekerja tetap BRI Branch Office Pandanaran
Semarang yang masuk pada kategori generasi milenial. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa kepemimpinan tranformasional memberikan pengaruh pada
self-efficacy serta kinerja karyawan. Tetapi hasil lain menunjukkan bahwa self
efficacy tidak memberikan pengaruh pada kepemimpinan transformasional. Selfeficacy

ternyata juga tidak memberikan peran mediasi pada pengaruh sifat
pemimpin yang transformasional terhadap performa kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item