PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL 7)

RAMADHANI, Aurora Ashila (2025) PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL 7). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121140340.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121140340.pdf - Published Version Download (274kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121140340.pdf - Published Version Download (230kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121140340.pdf - Published Version Download (250kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121140340.pdf - Published Version Download (218kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121140340.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan strategis. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena penurunan kualitas kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara I Regional 7 serta kesenjangan hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert. Sampel penelitian terdiri dari 92 karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara I Regional 7, yang ditentukan dengan metode sensus. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan software SmartPLS versi 3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kompensasi berpengaruh positif terhadap komitmen afektif, serta komitmen afektif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komitmen afektif terbukti memediasi pengaruh kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kompensasi yang adil dan sesuai dapat meningkatkan keterikatan emosional karyawan terhadap perusahaan, sehingga berimplikasi pada peningkatan kinerja
secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	compensation satisfaction, affective commitment, employee performance
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Manajemen Lib
Date Deposited:	15 Sep 2025 08:43
Last Modified:	15 Sep 2025 08:43
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/38323

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository