TAMA, Heka Ria (2025) PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MODAL PSIKOLOGIS (STUDI PADA KARYAWAN INDUSTRI KEUANGAN KOTA SEMARANG). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010122420181.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010122420181.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010122420181.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010122420181.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010122420181.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fullteks PDF Bookmarks - 12010122420181.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menjembatani kesenjangan penelitian yang diindentifikasi dari studi terdahulu terkait peran kepemimpinan transformasional yang inkonsisten meningkatkan kinerja karyawan. Studi ini mengadopsi pandangan conservational of resource theory sebagai lensa konsep teoritis dan menuntun pengembangan variabel kepemimpinan transformasional, modal psikologis dan kinerja karyawan. Pengujian model empirik melibatkan 197 karyawan berlatar belakang industri keuangan di Kota Semarang, Jawa Tengah. Model diuji dengan menggunakan perangkat lunak AMOS 24. Temuan menunjukkan kepemimpinan transformasional dan modal psikologis berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Mediasi yang diajukan menegaskan modal psikologis yang baik mampu menjembatani peran kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Studi ini berupaya memperkaya wawasan tentang bagaimana kepemimpinan transformasional dapat mempengaruhi kinerja karyawan khususnya di sektor industri keuangan Kota Semarang, Jawa Tengah dengan membertimbangkan peran modal psikologis sebagai mediator.

Actions (login required)

View Item