PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Mandira Jaya Abadi)

ALVIANO, Laurensius Aldo (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Mandira Jaya Abadi). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-12010123410075.pdf - Published Version Download (345kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstrak (Inggris)-12010123410075.pdf - Published Version Download (434kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Abstrak (Indonesia)-12010123410075.pdf - Published Version Download (434kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi-12010123410075.pdf - Published Version Download (465kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Daftar Pustaka-12010123410075.pdf - Published Version Download (415kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12010123410075.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak langsung dan tidak langsung dari lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dengan keterikatan karyawan berperan sebagai variabel mediasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori, studi ini mengumpulkan data primer dan sekunder dari 110 pegawai tetap PT. Mandira Jaya Abadi melalui teknik sensus (nonprobability sampling). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis memakai Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan SmartPLS 3.0.
Hasil studi menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara langsung memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Namun, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional tidak menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja. Meskipun demikian, lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi keterikatan karyawan. Berbeda dengan hal tersebut, motivasi kerja tidak menunjukkan dampak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediasi keterikatan karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Keterikatan Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Manajemen Lib
Date Deposited:	15 Sep 2025 07:12
Last Modified:	15 Sep 2025 07:13
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/38299

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository