TAUFIQ, Zhafira Salima (2025) MEANINGFUL WORK DAN KOMITMEN ORGANISASI BAGI KARYAWAN GENERASI Z (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Banyumanik 2 Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010120120049.pdf - Published Version Download (346kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010120120049.pdf - Published Version Download (265kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010120120049.pdf - Published Version Download (274kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010120120049.pdf - Published Version Download (259kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010120120049.pdf - Published Version Download (415kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010120120049.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Generasi Z mulai menggantikan generasi sebelumnya pada tenaga kerja
keperawatan. Sebagai akibatnya, terjadi perubahan paradigma Generasi Z pada
profesi keperawatan. Timbul keinginan dalam diri mereka untuk menemukan
lebih banyak meaning dalam pekerjaan, hal ini mempengaruhi tingkat komitmen
yang para karyawan tersebut miliki terhadap organisasi tempat mereka bekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengeksplor hubungan antara
meaningful work dengan komitmen organisasi bagi karyawan Generasi Z.
Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kualitatif melalui
pendekatan fenomenologi. Sumber data yang digunakan dalam penelitian
mencakup data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan
lewat metode wawancara (in-depth interview) terhadap 3 informan berupa
karyawan Generasi Z yang bekerja di Rumah Sakit Umum Banyumanik 2,
Semarang.
Hasil penelitian yang ditemukan mengungkapkan bahwa makna dalam
pekerjaan berpengaruh bagi komitmen organisasi, karakteristik khas Generasi Z
memiliki pengaruh tersendiri dalam cara mereka menemukan makna pada
pekerjaan, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh dalam mendorong
terbentuknya meaningful work. Komitmen organisasi berdampak pada
terciptanya meaningful work pada seorang karyawan yang rela bekerja secara
loyal pada tempat mereka bekerja. Syarat utamanya, setidaknya ia harus
menyimpan perasaan pribadi pada organisasi tersebut secara positif. Perasaan
pribadi ini bersangkutan dengan makna yang pada akhirnya berhasil ia temukan
pada pekerjaannya

Actions (login required)

View Item