IZZATI, Aslama Qolbi (2025) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVINING (Studi pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Shopee Indonesia). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12020220140161.pdf - Published Version Download (202kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12020220140161.pdf - Published Version Download (183kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12020220140161.pdf - Published Version Download (182kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12020220140161.pdf - Published Version Download (206kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12020220140161.pdf - Published Version Download (344kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12020220140161.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menyelidiki pengaruh motivasi kerja
dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai faktor
mediasi di Shopee Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan
pengumpulan data melalui kuesioner. Pengujian statistik digunakan untuk menganalisis
hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel, serta peran mediasi dari kepuasan
kerja.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan Generasi Z
Perusahaan Shopee yang berjumlah 110 orang. Data yang diperoleh dari hasil kuesioner
dianalisis menggunakan SEM PLS dengan software SMARTPLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh
positif namun tidak signifikan secara statistik terhadap kepuasan kerja, sementara itu gaya
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan
kerja terbukti memiliki hubungan yang signifikan dan positif terhadap kinerja, serta
secara kuat memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Sebaliknya,
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak
berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan
kerja juga tidak memediasi secara signifikan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan
kepuasan kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan, terutama karyawan
Generasi Z dalam lingkungan kerja modern seperti Shopee Indonesia.

Actions (login required)

View Item