KUNCI UTAMA TINGGINYA LOYALITAS KARYAWAN PADA PT TIGA SERANGKAI PUSTAKA MANDIRI SOLO

SHOLAHUDDIN, Amnan (2025) KUNCI UTAMA TINGGINYA LOYALITAS KARYAWAN PADA PT TIGA SERANGKAI PUSTAKA MANDIRI SOLO. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010119130257.pdf - Published Version Download (69kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010119130257.pdf - Published Version Download (37kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010119130257.pdf - Published Version Download (37kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010119130257.pdf - Published Version Download (126kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010119130257.pdf - Published Version Download (184kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010119130257.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kunci tingginya loyalitas karyawan pada PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Solo. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Indikator untuk menentukan loyalitas karyawan menggunakan indikator yang dikembangkan oleh Durkin (2010). Terdapat empat indikator yang digunakan, meliputi gaya kepemimpinan, budaya perusahaan, insentif perusahaan, dan upaya perusahaan.
Informan yang ada dalam penelitian ini berjumlah tujuh orang secara keseluruhan, meliputi jajaran karyawan dan jajaran manajer dalam perusahaan. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah wawancara, sedangkan pengolahan data menggunakan metode membercheck. Teknik-teknik tersebut dikembangkan oleh Creswell (2015) dan Sugiyono (2019).
Kesimpulan yang diperoleh menunjukkan bahwa keseluruhan indikator memang memengaruhi tingginya loyalitas karyawan yang ada pada PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Solo. Budaya perusahaan yang dapat membuat karyawan merasa nyaman menjadi faktor paling penting yang menyebabkan tingginya loyalitas karyawan. Selain itu, informan juga memberikan informasi bahwa iklim kekeluargaan dan iklim religius yang kental di perusahaan juga memengaruhi tingginya loyalitas karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Faktor Loyalitas Karyawan, Budaya Kekeluargaan, Budaya Religius.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Manajemen Lib
Date Deposited:	01 Sep 2025 07:04
Last Modified:	01 Sep 2025 07:04
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/37707

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository