PENGARUH BURNOUT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Sai Apparel Industries Semarang)

WAHYUNINGTYAS, Jeriska (2025) PENGARUH BURNOUT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Sai Apparel Industries Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T - Cover - 1201012341022.pdf - Published Version Download (235kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T - Abstract - 12010123410022.pdf - Published Version Download (211kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T - Abstrak - 12010123410022.pdf - Published Version Download (212kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T - Daftar Isi - 12010123410022.pdf - Published Version Download (237kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T - Daftar Pustaka - 12010123410022.pdf - Published Version Download (348kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T - Fulltext PDF bookmarks - 12010123410022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Burnout dan Work life balance
terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening (Studi
pada Karyawan PT. Sai Apparel Industries Semarang). Dalam penelitian ini pengolahan
data dibantu oleh SmartPLS 4.0 dengan sampel 155 responden pada karyawan PT. Sai
Apparel Industries Semarang, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa burnout secara
signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Work life balance juga secara signifikan
mempengaruhi kinerja karyawan. Motivasi kerja mampu memediasi variabel burnout
dan work life balance dalam meningkatkan kinerja karyawan, hal tersebut menunjukkan
bahwa burnout dan work life balance dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui
motivasi kerja.
Pada temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan burnout dan work life balance
yang tepat dan baik dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Perusahaan yang dapat memberikan kebijakan yang baik untuk karyawan mengelola
burnout, work life balance dan memberi motivasi yang tepat akan cenderung dapat
mempengaruhi karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan yang dimiliki oleh
perusahaan tersbeut. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi karyawan dan
juga perusahaan dalam mendorong karyawan meningkatkan kinerja untuk mencapai
target sesuai yang diharapkan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Burnout, Work life balance, motivasi kerja, kinerja karyawan, SmartPLS 4.0.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	29 Aug 2025 08:45
Last Modified:	29 Aug 2025 08:45
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/37679

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository