PENGARUH PERSON-JOB FIT DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Perusahaan Kontraktor Pertambangan Batubara PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA) Jobsite GEO-AJE, Kalimantan Selatan)

AZAHRA, Alya (2025) PENGARUH PERSON-JOB FIT DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Perusahaan Kontraktor Pertambangan Batubara PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA) Jobsite GEO-AJE, Kalimantan Selatan). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121130163.pdf - Published Version Download (416kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121130163.pdf - Published Version Download (255kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121130163.pdf - Published Version Download (195kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121130163.pdf - Published Version Download (419kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.S - Daftar Pustaka - 12010121130163.pdf - Published Version Download (370kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121130163.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecocokan individu dengan pekerjaan serta organisasinya terhadap perilaku kerja inovatif di tempat kerja dengan perilaku kewarganegaraan organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan Person-Job Fit dan Person-Organization Fit sebagai variabel independen, Perilaku Kerja Inovatif sebagai variabel dependen, dan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel mediasi.
Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan tetap di PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA) Jobsite GEO-AJE sebanyak 1.852 orang per November 2024. Penelitian ini menggunakan sampel dengan margin of error 5% dari populasi yakni 330 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner untuk dilakukan pengujian serta analisis Structural Equation Model (SEM) menggunakan software SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesesuaian individu dengan pekerjaan (Person-Job Fit) dan organisasinya (Person-Organization Fit) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif hanya jika dimediasi oleh variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kecocokan Individu-Pekerjaan, OCB, Perilaku Kerja Inovatif
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Arief Eryka Zendy
Date Deposited:	28 Aug 2025 04:53
Last Modified:	28 Aug 2025 04:53
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/37580

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository