PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING (STUDI PADA TENAGA KEPENDIDIKAN UIN WALISONGO SEMARANG)

AYAH, Tanthowiyana Zulfaturri (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING (STUDI PADA TENAGA KEPENDIDIKAN UIN WALISONGO SEMARANG). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123410008.pdf - Published Version Download (177kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123410008.pdf - Published Version Download (162kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123410008.pdf - Published Version Download (164kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123410008.pdf - Published Version Download (210kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123410008.pdf - Published Version Download (360kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123410008.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Perkembangan organisasi saat ini menghadapi tantangan terkait pergantian
karyawan yang dapat berdampak negatif pada berbagai aspek organisasi. Fenomena
ini memiliki konsekuensi serius dalam organisasi, terutama jika tingkat pergantian
karyawan tinggi. Turnover karyawan tidak hanya dapat terjadi di perusahaan yang
berorientasi pada bisnis saja tetapi juga dapat terjadi pada karyawan yang bekerja
di organisasi non-profit, misalnya organisasi yang bergerak di sektor pendidikan.
Tesis ini bertujuan untuk menganalisis niat berpindah karyawan organisasi nonprofit seperti sektor pendidikan dipengaruhi oleh budaya organisasi, gaya
kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja. Penelitian ini juga
menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square (PLS)
menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0 Hasil penelitian menjelaskan bahwa
budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional sendiri memiliki
pengaruh positif terhadap kepuasan kinerja. Selain itu, budaya organisasi, gaya
kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif
terhadap niat berpindah atau turnover intention.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Niat Berpindah di Sektor Pendidikan.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	20 Aug 2025 02:55
Last Modified:	20 Aug 2025 02:55
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/37056

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository