LAZUARDY, Dendy (2025) ANALISIS PENGARUH EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PROGRAM DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI ENGAGEMENT DAN RETENSI KARYAWAN STUDI PADA BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - COVER - 120101234120.pdf - Published Version Download (600kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - ABSTRAK (INGGRIS) - 120101234120.pdf - Published Version Download (580kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - ABSTRAK (INDONESIA) - 120101234120.pdf - Published Version Download (589kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - DAFTAR ISI - 120101234120.pdf - Published Version Download (688kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - DAFTAR PUSTAKA - 120101234120.pdf - Published Version Download (732kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T. FULLTEXT PDF Bookmarks - 120101234120.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, perusahaan perlu menerapkan
strategi bukan hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga Memastikan loyalitas
karyawan berprestasi. Sebuah cara yang semakin banyak digunakan ialah ESOP,
sebuah Skema distribusi saham kepada karyawan yang bertujuan meningkatkan
rasa memiliki, engagement karyawan, retensi karyawan. Penelitian ini berfokus
pada bagaimana ESOP dapat memengaruhi kinerja karyawan lewat engagement
dan retensi, dengan studi kasus pada Bank BRI. Menggunakan pendekatan
kuantitatif, penelitian ini mengumpulkan data dari 175 karyawan di Financial &
Management Accounting Division melalui penyebaran kuesioner. Analisis
dilakukan memakai metode PLS-SEM dengan SmartPLS 4.1 untuk memahami
hubungan antar variabel.
Hasil penelitian memperlihatkan kalau ESOP berkontribusi secara
signifikan dalam meningkatkan engagement dan retensi karyawan. Karyawan yang
merasa memiliki bagian dari perusahaan cenderung lebih termotivasi, lebih terlibat
dalam pekerjaannya, serta memiliki komitmen jangka panjang terhadap organisasi.
Selain itu, engagement dan retensi terbukti menjadi faktor penting memediasi
hubungan antara ESOP dan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan wawasan
bagi perusahaan, khususnya di industri perbankan, untuk mempertimbangkan
ESOP sebagai strategi dalam meningkatkan produktivitas sekaligus membangun
budaya kerja yang lebih positif. Dari perspektif akademis, penelitian ini menambah
literatur tentang pengelolaan sumber daya manusia berbasis kepemilikan saham
karyawan.

Actions (login required)

View Item