MULYANI, Dwi (2025) PENGARUH JOB TRANSFER TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN JOB STRESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT PLN (Persero) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I YOGYAKARTA. Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-12010123410064.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstrak (Inggris)-12010123410064.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Abstrak (Indonesia)-12010123410064.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi-12010123410064.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Daftar Pustaka-12010123410064.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12010123410064.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job transfer terhadap job
performance dengan job stress sebagai variabel moderasi pada karyawan PT PLN
(Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta. Studi ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal dan teknik purposive
sampling, melibatkan 194 responden yang telah mengalami job transfer dalam satu
tahun terakhir. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup, dan analisis
data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLSSEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa job transfer berpengaruh positif dan
signifikan terhadap job performance. Menariknya, job transfer juga ditemukan
berpengaruh negatif signifikan terhadap job stress, yang berarti semakin baik
pelaksanaan job transfer, semakin rendah tingkat stres kerja pegawai. Selain itu, job
stressterbukti memoderasi hubungan antara job transfer dan job performance secara
negatif, di mana tingkat stres yang lebih tinggi memperlemah pengaruh positif job
transfer terhadap kinerja.
Temuan ini mengindikasikan bahwa efektivitas kebijakan job transfer sangat
dipengaruhi oleh kondisi psikologis pegawai, sehingga organisasi perlu
memperhatikan manajemen stres dalam implementasi mutasi sebagai bagian dari
strategi pengembangan SDM. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dengan
menempatkan job stress sebagai variabel psikologis yang memoderasi efektivitas
job transfer, serta menawarkan rekomendasi praktis untuk pengelolaan mutasi yang
lebih adaptif dan berorientasi pada kesejahteraan pegawai

Actions (login required)

View Item