SATRIA, Cecep Saptari Sonalia (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI INTERVENING (Studi pada karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D. I.Y). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123410045.pdf - Published Version Download (767kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123410045.pdf - Published Version Download (679kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123410045.pdf - Published Version Download (603kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123410045.pdf - Published Version Download (641kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123410045.pdf - Published Version Download (688kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123410045.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini berfokus pada identifikasi faktor penyebab penurunan pencapaian
target kinerja tahun 2022 dibandingkan tahun 2021 dan mencari solusi untuk
meningkatkan kinerja pegawai. Tujuannya adalah untuk mengevaluasi apakah
faktor-faktor seperti motivasi, tantangan target, dan efektivitas pelatihan
berkontribusi terhadap penurunan tersebut. Dengan menganalisis sistem penilaian
kinerja, kepemimpinan, dan program pengembangan, penelitian ini berupaya
merancang strategi kenaikkan kinerja di PT PLN (Persero). Selain itu, penelitian ini
mengkaji pengaruh pelatihan dan kepemimpinan transformasional pada employee
engagement serta kinerja pegawai, serta mengeksplorasi peran mediasi employee
engagement pegawai dalam hubungan ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kausal dengan purposive sampling, melibatkan 69 pegawai dari Unit Induk
Distribusi PT PLN di Jawa Tengah serta D.I. Yogyakarta, yang telah bekerja
minimal dua tahun. Analisis data dilaksanakan dengan memakai SEM-PLS dengan
metode pengumpulan data kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pelatihan dan kepemimpinan transformasional berdampak positif dan signifikan
terhadap employee engagement namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
Keterlibatan karyawan juga secara signifikan memediasi hubungan antara pelatihan
dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, yang menyoroti peran
pentingnya dalam meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item