FUADDY, Dzakyul (2025) PENGARUH BUDAYA ADAPTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN READINESS FOR CHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan DIY). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121130127.pdf - Published Version Download (662kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121130127.pdf - Published Version Download (703kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121130127.pdf - Published Version Download (702kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121130127.pdf - Published Version Download (768kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121130127.pdf - Published Version Download (684kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121130127.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya adaptif
terhadap kinerja karyawan, dengan readiness for change sebagai variabel mediasi,
pada karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan DIY.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan
data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan yang memenuhi
kriteria, menggunakan metode sensus. Dari total populasi sebanyak 154 karyawan,
diperoleh 110 responden yang memberikan jawaban secara lengkap dan dapat
dianalisis. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan metode Partial
Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya adaptif berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya adaptif juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap readiness for change. Readiness for
change sendiri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Selanjutnya, readiness for change terbukti memediasi hubungan antara budaya
adaptif dan kinerja karyawan dengan tingkat mediasi parsial.
Temuan ini menegaskan bahwa budaya adaptif memiliki peran penting
dalam meningkatkan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui
kesiapan perubahan (readiness for change). Oleh karena itu, perusahaan perlu
memperkuat budaya adaptif guna meningkatkan kesiapan karyawan dalam
menghadapi perubahan, yang pada akhirnya dapat berdampak positif pada kinerja
karyawan.

Actions (login required)

View Item