SALMAN, Muhammad (2025) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada karyawan PT. Indofood CBP Divisi Noodle Cabang Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121140320.pdf - Published Version Download (682kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121140320.pdf - Published Version Download (646kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121140320.pdf - Published Version Download (647kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121140320.pdf - Published Version Download (718kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121140320.pdf - Published Version Download (670kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121140320.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen
talenta terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel
mediasi pada karyawan PT. Indofood CBP Divisi Noodle Cabang Semarang.
Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan tetap, dengan jumlah
sampel sebanyak 92 responden.
Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh
responden dengan menggunakan metode sensus. Instrumen kuesioner diukur
menggunakan Skala Likert lima (5) poin. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini
dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan
bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.0.9.
Berdasarkan hasil analisis statistik, ditemukan bahwa manajemen talenta
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu,
keterikatan karyawan juga terbukti mampu memediasi hubungan antara manajemen
talenta dan kinerja karyawan secara positif dan signifikan.

Actions (login required)

View Item