Sayekti, Palilah and Dewi, Endah Kumala (2025) HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI PEMERINTAHAN DAERAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

Text Repository_Palilah Sayekti.pdf Download (416kB)

Abstract

Organizational citizenship behavior dalam penelitian terdahulu menunjukkan kontribusi terhadap kinerja terutama pada subjek ASN. Salah satu variabel yang dapat berkontribusi pada munculnya OCB adalah kecerdasan emosional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosional dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Aparatur Sipil Negara di Pemerintahan Daerah Kabupaten Gunungkidul. Kecerdasan emosional merupakan kemampuan individu dalam memahami kondisi emosional dirinya dan orang lain serta mengelolanya sehingga dapat mengarahkan pada tindakan yang positif dan akurat. Organizational citizenship behavior (OCB) adalah perilaku sukarela dalam organisasi yang tidak tercatat dalam sistem formal atau penghargaan yang mendorong keberjalanan organisasi secara efisien dan efektif. Subjek pada penelitian ini berjumlah 133 pegawai (Laki-laki = 56.39%, Perempuan = 43.61%) berdasarkan teknik cluster random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Kecerdasan Emosional (38 aitem, α = 0.935) dan Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) (28 aitem, α = 0.894). Hasil analisis uji Spearman’s Rho menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan dengan kekuatan korelasi sedang antara kecerdasan emosional dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Aparatur Sipil Negara di Pemerintahan Daerah Kabupaten Gunungkidul (r = 0.505, p < 0.001). Artinya semakin tinggi kecerdasan emosional yang dimiliki oleh pegawai, maka akan semakin tinggi pula organizational citizenship behavior (OCB) ditunjukkan oleh pegawai.

Kata kunci: kecerdasan emosional; organizational citizenship behavior; ASN

Actions (login required)

View Item