MULYADI, ALDI and Solechan, Solechan and Suhartoyo, Suhartoyo (2025) IMPLEMENTASI MEDIASI DALAM UPAYA PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP PEKERJA/BURUH ALIH DAYA DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL (STUDI PROSES MEDIASI PADA BALAI PELAYANAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN TENAGA KERJA PROVINSI JAWA TENGAH). _067 HAN 2025. Undergraduate thesis, Fakultas Hukum Universitas Diponegoro.

	Text Aldi Mulyadi_COVER.pdf Restricted to Repository staff only Download (679kB)
	Text Aldi Mulyadi_ABSTRAK.pdf Download (51kB)
	Text Aldi Mulyadi_BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (242kB)
	Text Aldi Mulyadi_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (278kB)
	Text Aldi Mulyadi_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (367kB)
	Text Aldi Mulyadi_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (50kB)
	Text Aldi Mulyadi_DAFPUS.pdf Download (232kB)

Abstract

Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial menjadi landasan hukum utama dalam pelaksanaan mediasi hubungan industrial. Mediasi hubungan industrial yang merupakan salah satu upaya tripartit yang seringkali digunakan seharusnya dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku agar tercapainya suatu kesepakatan bersama di antara para pihak yang berselisih. Balai Pelayanan Penyelesaian Perselisihan Tenaga Kerja Provinsi Jawa Tengah mencatatkan bahwa kasus perselisihan pemutusan hubungan kerja masih menjadi yang tertinggi dibandingkan kasus perselisihan yang lainnya dengan persentase sebanyak 62% dari total kasus yang ada, yang mana beberapa dari total kasus tersebut merupakan kasus pemutusan hubungan kerja yang melibatkan pekerja alih daya. Hal tersebut mendorong penulis untuk melakukan penelitian terhadap implementasi mediasi dalam penyelesaian perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap pekerja alih
daya pada Balai Pelayanan Penyelesaian Perselisihan Tenaga Kerja Provinsi Jawa Tengah.
Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan hukum ini adalah yuridis empiris dengan spesifikasi penelitian deskriptif analitis, yang mana penelitian ini dilakukan dengan mengkaji peraturan perundang-undangan yang berlaku diikuti dengan implementasinya di masyarakat serta dipaparkan secara komprehensif permasalahan dengan faktual, sistematis, dan aktual terkait dengan penyelesaian perselisihan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh alih daya melalui mediasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa implementasi mediasi dalam penyelesaian perselisihan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja alih daya pada Balai Pelayanan Penyelesaian Perselisihan Tenaga Kerja Provinsi Jawa Tengah belum sepenuhnya memenuhi ketentuan peraturan perundang-undangan terutama Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Pada praktiknya, ditemukan beberapa hal yang menjadi faktor penghambat dalam pelaksanaan mediasi sehingga proses mediasi melebihi jangka waktu yang ditentukan dalam undang-undang serta sulit tercapainya kesepakatan bersama yang dituangkan dalam bentuk perjanjian bersama karena kurangnya itikad baik dari para pihak yang berselisih. Hal tersebut mencerminkan adanya ketidakselarasan antara pelaksanaan mediasi dengan ketentuan peraturan perundang-undangannya.
Kata Kunci: Mediasi, Pekerja/Buruh Alih Daya, dan Pemutusan Hubungan Kerja

Actions (login required)

View Item