Ardian, Raditya Budi and Ratnaningsih, Ika Zenita (2025) HUBUNGAN JOB INSECURITY DAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR PADA KARYAWAN KONTRAK DI UNIVERSITAS DIPONEGORO. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Repository_HUBUNGAN JOB INSECURITY DAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR PADA KARYAWAN KONTRAK DI UNIVERSITAS DIPONEGORO_Raditya Budi Ardian.pdf Download (292kB)

Abstract

Perkembangan teknologi yang pesat menuntut institusi pendidikan tinggi untuk terus berinovasi dan beradaptasi dengan berbagai tantangan global. Universitas Diponegoro sebagai Perguruan Tinggi Berbadan Hukum (PTNBH) memiliki otonomi dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk strategi penggunaan karyawan kontrak. Strategi ini dipilih karena dinilai memberikan fleksibilitas dan efisiensi, namun disisi lain menimbulkan tantangan psikologis seperti perasaan tidak aman dalam pekerjaan atau job insecurity dan memicu munculnya perilaku negatif dalam lingkungan kerja atau counterproductive work behavior. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan job insecurity dan counterproductive work behavior pada karyawan kontrak di Universitas Diponegoro. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kontrak di Universitas Diponegoro yang telah bekerja minimal tiga bulan, dengan jumlah subjek sebanyak 148 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Job Insecurity (26 aitem, α = 0.942) dan Interpersonal and Organisational Deviance Scale untuk mengukur Counterproductive Work Behavior (47 aitem, α = 0.974). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa job insecurity mampu menjelaskan 16.4% variasi dari counterproductive work behavior (R² = 0.164; F(1, 108) = 21.183; p < .001). Job insecurity secara signifikan memprediksi counterproductive work behavior (β = 0.405; p < .001). Semakin tinggi tingkat job insecurity, maka semakin tinggi pula tingkat perilaku counterproductive work behavior yang ditunjukkan. Hasil ini menunjukkan pentingnya perhatian terhadap kondisi psikologis karyawan kontrak dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan perguruan tinggi.

Kata kunci: job insecurity; counterproductive work behavior; karyawan kontrak

Actions (login required)

View Item